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勞動保障法律法規基本常識,這些我們都要熟悉
來源:haijob.com    更新時間:2012/4/17

1、勞動法是從什么時間頒布實施的?

  《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過,并自1995年1月1日起

施行。

  2、用人單位能否招用童工?

  國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿

16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未

成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

  3、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規定的?

  《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十

四小時的工時制度。

  第三十七條規定:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定

其勞動定額和計件報酬標準。

  第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

  第三十九條規定:企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,

可以實行其他工作和休息辦法。

  第四十條規定:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;

  (二)春節;

  (三)國際勞動節;

  (四)國慶節;

  (五)法律、法規規定的其他休假節日。

  修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定:全體公民放假的節日為

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

  (三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

  (四)勞動節,放假1天(5月1日);

  (五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

  (六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

  (七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。“4、勞動者加班費如何支付?

  《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時

間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  5、勞動合同法是從什么時間頒布實施的?

  《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的,并自2008

年1月1日起正式施行。

  6、勞動合同法適用范圍包括哪些?

  《勞動合同法》第二條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下

稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

  國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同,依照本法執行。

  7、勞動合同應采取什么樣的形式訂立?

  《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面

勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞

動關系自用工之日起建立。

  8、勞動合同分為哪幾類?

  《勞動合同法》第十二條規定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作

任務為期限的勞動合同。

  第十三條規定:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞

動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

  第十四條規定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位

與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合

同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續

工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的

情形,續訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限

勞動合同。

  第十五條規定:以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為

合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

  9、訂立勞動合同應當具備哪些條款?

  《勞動合同法》第十七條規定:勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福

利待遇等其他事項。

  10、勞動合同試用期是如何規定的?

  《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同

期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得

超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞

動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用

期不成立,該期限為勞動合同期限。

  第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分

之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  第二十一條規定:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用

人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

  11、在哪些情形下勞動者可以解除勞動合同?

  《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動

者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒

險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  12、在哪些情形下用人單位可以解除勞動合同?

  《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單

位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者

一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安

排的工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協

商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  13、在哪些情形下用人單位不可以解除勞動合同?

  《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一

條的規定解除勞動合同:

  (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫

學觀察期間的;

  (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  14、在哪些情形下用人單位應當向勞動支付經濟補償?補償標準是多少?

  《勞動合同法》第四十六條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

  (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法

第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的

,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  15、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同承擔哪些法律責任?

  《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自

應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  16、用人單位違反規定與勞動者約定試用期的承擔哪些法律責任?

  《勞動合同法》第八十三條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改

正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用

期的期間向勞動者支付賠償金。

  17、就業促進法是從什么時間頒布實施的?

  《就業促進法》是于2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過,并自2008年

1月1日起施行。

  18、對哪些企業、人員應當依法給予稅收優惠?

  《就業促進法》第十七條規定:國家鼓勵企業增加就業崗位,扶持失業人員和殘疾人就業,對下列企業、

人員依法給予稅收優惠:

  (一)吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業;

  (二)失業人員創辦的中小企業;

  (三)安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業;

  (四)從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員;

  (五)從事個體經營的殘疾人;

  (六)國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。

  第十八條規定:對本法第十七條第四項、第五項規定的人員,有關部門應當在經營場地等方面給予照顧,

免除行政事業性收費。

  19、勞動爭議調解仲裁法是從什么時間頒布實施的?

  《勞動爭議調解仲裁法》是于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過,

并自2008年5月1日施行。

  20、勞動爭議調解仲裁法適用范圍包括哪些?

  《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適

用本法:

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

  21、發生勞動爭議,當事人可以向哪些調解組織申請調解?

  《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定:發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

  (一)企業勞動爭議調解委員會;

  (二)依法設立的基層人民調解組織;

  (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

  企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生

,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

  22、勞動爭議仲裁委員會如何組成?職責有哪些?

  《勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面

代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責:

  (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

  (二)受理勞動爭議案件;

  (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

  (四)對仲裁活動進行監督。

  勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

  23、勞動爭議申請仲裁的時效為多久?

  《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人

知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當

事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不

能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期

間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效

期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  24、勞動爭議仲裁受理時效和裁決時效分別為多久?

  《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受

理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  第四十三條規定:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內

結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不

得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動

爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。

  25、什么是社會保險?社會保險包括哪五項?五項社會保險的繳費比例是如何規定的?

  社會保險是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業等情況下,暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動

而不能獲得勞動報酬,本人及供養親屬失去生活收入時,向其提供物質幫助的一種社會福利制度。社會保險由

國家立法,凡是法律規定范圍內的用人單位和勞動者必須依法參加。社會保險著眼于長期的、基本的生活保障

,保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響,且隨著社會經濟的發展逐步提高。社會保險作為政府的社會福利

制度,以國家財政作后盾,職工個人負擔的費用少,一些險種(如:工傷保險、生育保險)甚至不用職工個人

負擔,但享受待遇的權利始終得到保障。

  社會保險包括:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

  養老保險:企業基本養老保險繳費比例為28%,其中個人繳納8%,單位繳納20%;

  醫療保險:基本醫療保險繳費比例為9%,其中個人繳納2%,單位繳納7%;

  失業保險:失業保險繳費比例為3%,其中個人繳納1%,單位繳納2%;

  工傷保險:根據所處行業不同,工傷保險實行繳費行業差別費率(三類行業為2%,二類行業為1%,一類行

業為0.5%,機關事業單位為1%),全部為單位繳納;

  生育保險:生育保險繳費比例為1%,全部為單位繳納。

  26、因公死亡職工供養親屬包括哪些?

  《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第二條規定:本規定所稱因工死亡職工供養親屬,是指該職工的配偶

、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女,包括婚生子女、非婚生

子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;本規定所稱父母,包括生

父母、養父母和有撫養關系的繼父母;本規定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父

的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

  27、因公死亡職工供養親屬在哪些情形下,可按規定申請撫恤金?

  《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第三條規定:上條規定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活

來源,并有下列情形之一的,可按規定申請供養親屬撫恤金:

  (一)完全喪失勞動能力的;

  (二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

  (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

  (四)工亡職工子女未滿18周歲的;

  (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;

  (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

  (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

  28、在哪些情形下,應停止因公死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇?

  《因公死亡職工供養親屬范圍規定》第四條規定:領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待

遇:

  (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

  (二)就業或參軍的;

  (三)工亡職工配偶再婚的;

  (四)被他人或組織收養的;

  (五)死亡的。

 

 
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